Главная > Услуги > Разрешение на работу / рабочая виза в Россию

Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации регламентируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Работа иностранных граждан в России, как в прочем и в любой другой стране мира, носит разрешительный характер, а это означает, что до заключения трудового договора, работодатель и иностранный гражданин обязаны получить соответствующие разрешения. В большинстве случаев, обязанности по оформлению разрешительных документов, возлагаются на работодателя.

Так, для трудоустройства иностранного гражданина с визовым режимом въезда в Россию, работодатель обязан получить квоту, оформить разрешение на привлечение и использование иностранных граждан, разрешение на работу, оформить многократную рабочую визу в Россию. Продлением полученных разрешений на работу и рабочих виз, также занимается работодатель. Для граждан с безвизовым режимом въезда в Россию, процедура выглядит значительно проще, но и тут не обходится без участия работодателя. В его обязанности входит подготовка необходимых документов, оформление квоты, а также подача уведомлений о заключении с иностранным гражданином трудового договора. В обязанности самого иностранного гражданина входит: получение разрешения на работу и оформление медицинских справок.